Hip
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株式会社ヒップ 行動計画

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 2020年6月2日〜2022年6月1日まで

2.内容

【目標1】

男性の子育て目的の休暇の取得促進

【対策】

・2020年6月〜  小学校入学前の子を持つ社員へのアンケート調査を実施。

・2020年8月〜  調査結果を社員へ周知し、休暇取得に対する意識の向上を図る。


【目標2】

在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

【取組】

・2020年6月〜  内容検討。

・2020年10月〜 トライアルとして実施。

・2021年4月〜  本格導入、社員への周知。



 女性労働者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 2020年6月2日〜2022年6月1日まで

2.内容

【目標1】

採用者に占める女性の割合を40%以上とする。

【取組】

・2020年6月〜 女性の応募を増やす為、ホームページのリニューアルを検討する。

・2021年3月〜 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的な広報を行う。                       採用担当者に女性を配置し、女性応募者と直接対話できるようにする。


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